Sturen op gedrag voor een betere gezondheid.

Waarom sturen op gedrag? Mensen zijn toch zelf verantwoordelijk voor hun gedrag?
Dat klopt, maar met een beetje hulp kunt u een groot verschil maken in het leven, werken en welzijn van uw medewerkers. U kunt uw organisatie zo inrichten dat het een gezonde werkomgeving is waar de mensen gestimuleerd worden zich verder te ontwikkelen en gezonde keuzes te maken. Sturen op gedrag heeft niets te maken met betutteling maar met oprechte bedoelingen, belangstelling en aandacht.
Sturen op gedrag is een gewenste gedragsverandering faciliteren door het haalbaar en makkelijker te maken. Wat is gedragsverandering?

Sturen op gedrag voor een betere gezondheid van medewerker, team en organisatie.

Wij zijn ervan overtuigd dat alles (in)direct een relatie heeft met gezondheid.
Niet alleen voeding en beweging, maar bijvoorbeeld ook passend werk, autonomie, verantwoordelijkheid, samenwerking en communicatie. Elke verbetering, op welk gebied dan ook, heeft direct gevolgen voor de gezondheid. Voor de medewerker, voor het team en voor de hele organisatie.

Niet elke verandering is een verbetering, maar elke verbetering is wel een verandering!

Verbeteren = Veranderen

Om een verbetering te krijgen moet er dus iets worden veranderd. Onze aanpak richt zich op het veranderen van concreet gedrag.
En omdat gedrag veranderen best lastig kan zijn, zien wij het als onze taak om het voor u makkelijker en leuker te maken.
Wij helpen u met concrete haalbare stappen. Externe factoren die aan die verandering kunnen bijdragen nemen we ook mee, daardoor wordt de door u gewenste duurzame verandering echt mogelijk.  sturen op gedrag

Loopt u ergens tegenaan in uw huidige werk? Kan er iets verbeterd worden in de balans tussen werk en privé? Heeft u een ontwikkelbehoefte? Het heeft allemaal invloed op uw gezondheid dus het is belangrijk om snel de juiste stappen te zetten!

Lees hier hoe wij een effectieve interventie kiezen zodat u eenvoudig uw doel kunt bereiken.

Sturen op gedrag

Wij zijn gespecialiseerd in veranderprocessen. Gedragsverandering is hét middel om uw doelen te bereiken.

Met onze aanpak krijgt u:

1. Gezonde, productieve en tevreden werknemers

2. Vitale teams

3. Effectieve leiders

En u krijgt grip op verzuim, u kunt de inzetbaarheid van uw medewerkers verbeteren en verloop voorkomen.

U krijgt veel meer grip op verzuim. Verzuim heeft niet alleen te maken met de ervaren klachten. Maar ook met overtuigingen en met fysieke of sociale omgevingsfactoren. Zo zijn werktevredenheid, motivatie, betrokkenheid, verbinding, eigenaarschap en autonomie belangrijke factoren. Deze wegen mee bij het besluit om te verzuimen. Lees meer over een plan van aanpak ziekteverzuim   

Wanneer uw medewerker, door bijvoorbeeld ziekte of leeftijd, niet meer alles kan is het belangrijk om samen te kijken naar wat er nog wel kan. En naar wat misschien nog verbeteren kan. Met als doel de medewerker te behouden en de inzetbaarheid te verbeteren. Een positieve benadering van de situatie geeft positieve energie en helpt om de juiste richting te bepalen. Er is vaak zoveel meer mogelijk. Heeft u een plan van aanpak duurzame inzetbaarheid?

Tot slot kunt u ook onnodig verloop voorkomen. U kunt uw gezonde en inzetbare medewerker blijvend aan de organisatie binden. Dit vraagt om visie en een plan. Betrek u medewerkers hierin. Zij weten immers zelf het beste wat zij nodig hebben om te willen blijven.

Speciale aandacht voor leidinggevenden

Als leidinggevende heeft u een belangrijke rol en positie. Sterke leiders zijn de sleutel tot succes. Wat kunt u veranderen zodat uw leiderschapsstijl beter aansluit bij de behoefte van uw team en medewerkers? Met onze training effectief leiderschap leert u effectiever leidinggeven. Hierdoor wordt leidinggeven niet alleen beter maar vooral ook makkelijker en leuker.

Laat ons weten wat u wilt veranderen, wat u nodig heeft of waar u aan wilt werken.
Stuur uw e-mail naar info@gb-ziektepreventie.nl
Maar u kunt ook bellen naar 06-36532662. Spreek dan uw bericht en telefoonnummer in.

Of u kunt hier contact opnemen voor vrijblijvend advies