Effectiever leidinggeven

Effectiever leidinggeven kan voor iedereen iets anders betekenen. Maar de belangrijkste overeenkomst is dat u leiding geeft en het in de praktijk graag anders, beter, effectiever wilt doen. Bent u er aan toe om te leren hoe het effectiever kan? Kies dan voor onze unieke aanpak.

Enkele opvallende en onderscheidende kenmerken van onze aanpak:

  1. grondige analyse
  2. verrassende interventies en creatieve oplossingen
  3. humor en positieve energie
  4. hartverwarmende aandacht en oprechte interesse
  5. diepgaand effect
  6. duurzame verbeteringen

U krijgt echt maatwerk.. Wij onderscheiden ons hierin van andere aanbieders. Vooral door de grondige analyse en ons stappenplan om een passende en effectieve interventie aan te bieden.

Sleutelpositie

Leidinggevenden op de werkvloer hebben een belangrijke positie en rol in een organisatie. En misschien ook wel de moeilijkste!
Want als leidinggevende heeft u te maken met veel verschillende belangen. Enerzijds de belangen van buitenaf en bovenaf en anderzijds met de persoonlijke belangen van alle medewerkers. Dit vraagt veel van uw flexibiliteit, communicatieve en sociale vaardigheden, van uw invoelend vermogen en doortastendheid.

Invoelend vermogen betekent niet dat u de gevoelens van uw medewerkers klakkeloos overneemt of bevestigt. Van een effectieve leider mag worden verwacht dat hij deze gevoelens serieus neemt, aandacht geeft en respecteert, maar deze ook weet te wegen en te relativeren. Juist in moeilijke en gevoelige situaties wordt de effectiviteit van de leider op de proef gesteld en zijn goede communicatieve vaardigheden van groot belang. Het is de kunst om alle medewerkers (pro)actief betrokken te houden en op een positieve manier mee te nemen in de gewenste richting.

Geeft u leiding aan thuiswerkers, dan heeft u er een extra uitdaging bij. Ontdek wat uw medewerkers nu nodig hebben van u, en communiceer over hoe u het contact optimaal kunt vormgeven om toch te kunnen blijven aanvoelen wat er leeft en te kunnen blijven aansluiten bij de behoefte. En denk ook aan de informele momenten.
Wilt u effectiever leidinggeven aan thuiswerkers, lees dan ook meer over leidinggeven aan thuiswerkers.

Practice what you preach

Wat is effectief leiderschap? Effectief leiderschap is het resultaat van een mix aan eigenschappen en factoren zoals

  1. charismatisch
  2. inspirerend
  3. motiverend
  4. enthousiasmerend
  5. betrouwbaar
  6. bereikbaar
  7. doortastend
  8. optimistisch
  9. oprecht

En het is ook belangrijk dat u flexibel en veerkrachtig bent en zelf goed om kunt gaan met feedback, met tegenslagen en veranderingen.
Heeft u zelf moeite met kritiek of moeite met veranderingen doe daar dan ook iets mee. U bent immers een rolmodel.

 

 

 

 

Effectief leiderschap vraagt dus nogal wat van u.
Om te veranderen, beter en effectiever te worden, is een ervaren coach voor leidinggevenden voor veel leiders onmisbaar.

Reflecteren

Effectiever leidinggeven gaat over u. En over wat u kunt doen om goed voor uzelf te zorgen én een beter effect te krijgen.
Dit is een leerproces en het begint met analyseren en reflecteren op uw eigen situatie.

Oprechte aandacht voor uw medewerkers is een belangrijk aspect van uw vak. Uw medewerkers verdienen uw aandacht maar het levert u ook heel veel op. Een typisch gevalletje van WIN – WIN.
Lees hier verder over aandacht voor alle medewerkers

Effectiever leidinggeven kunt u leren

training voor leidinggevenden

Leidinggevenden maken het verschil in de organisatie. Daarom loont het om te investeren in de training ‘Effectiever leidinggeven’.

Als leidinggevende kunt u bij ons terecht met vragen als:

-Hoe ga ik het gesprek aan met teamleden over gezondheid of ziekte(verzuim)?
-Op welke manier kan ik een gewenste verandering van een medewerker of team het best begeleiden?
-Er is een conflict in het team, wat moet ik doen?
-Hoe zorg ik er voor dat het team beter gaat samenwerken?
-Wat kan ik doen om te zorgen dat de teamleden proactief worden en eigen verantwoordelijkheid nemen?
-Wat moet ik doen wanneer er veel weerstand is tegen een gewenste verandering?
-Hoe kan ik constructiever communiceren met mijn teamleden?
-Welke stijl van leidinggeven past het best in deze situatie? En wat heb ik dan nodig?
-Hoe zorg ik er voor dat de teamleden mij op de hoogte houden van wat er speelt?

 

 

 

Wat wilt u verbeteren?

Het is goed om te reflecteren op het eigen gedrag en u bewust te worden van uw aandeel in de situatie. Effectiever leidinggeven gaat echter niet alleen over inzicht en bewustwording. Het gaat ook over concreet gedrag en wat u kunt veranderen om effectief leiding te geven aan de betreffende situatie. Lees meer over Wat is gedragsverandering?.

Leer effectiever leidinggeven
Heeft u een concrete ontwikkelbehoefte, een specifieke casus of wilt u in het algemeen effectiever leidinggeven? Neem dan snel contact op. Wij vinden samen met u de manier die nodig is in uw situatie én die ook bij u past.

Wilt u dat het hele team in beweging komt? Dan is onze aanpak voor teams wellicht ook iets voor u.
We onderzoeken wat er in het systeem (het team) gebeurt, zowel zichtbaar als onzichtbaar.
Misschien wel de belangrijkste vraag om te beantwoorden is: op welke manier houdt het team de (ongewenste) situatie in stand?
We observeren wie er welke rol heeft in het team, wat er wel of juist niet gezegd wordt en door wie.
Benieuwd naar onze aanpak voor teams? Of snel een oriënterend gesprek inplannen?

Wilt u uw skills verbeteren en effectiever met uw team aan de slag?
Stuur een e-mail naar info@gb-ziektepreventie.nl.
U kunt ook bellen naar 06-36532662. Spreek dan een bericht en telefoonnummer in.

Of neem hier contact op voor gratis en vrijblijvend advies