Plan van aanpak duurzame inzetbaarheid
Plan van aanpak duurzame inzetbaarheid; wat heeft jouw organisatie al ontwikkeld?
Heeft jouw organisatie een plan van aanpak duurzame inzetbaarheid? Met een heldere visie en concrete, haalbare doelen? Is er draagvlak en voldoende budget beschikbaar? Is het plan effectief in de praktijk?
Met onze korte online training leer je hoe je een zelf-innoverend team creëert. Je medewerkers organiseren en realiseren dan zelf hun inzetbaarheid! Precies wat je wilt toch? Lees hier meer!
Waarom duurzame inzetbaarheid verbeteren belangrijk is
Met het toenemen van de jaren stijgt ook de kans op ziekte. Maar ondertussen moeten we wel allemaal langer blijven doorwerken. Als gevolg van de verhoging van de pensioenleeftijd is gezondheidsbevordering en duurzame inzetbaarheid nu een nog actueler thema geworden voor werkgevers én werknemers. Daarom is nu actie nodig!
Duurzame inzetbaarheid verbeteren is zoiets als “een goede balans vinden tussen het werk aan de ene kant en gezondheid, competentie en motivatie aan de andere kant”. Dat is een optimale situatie en het bevordert duurzaam inzetbaar zijn.
Om duurzame inzetbaarheid te verbeteren is het belangrijk om in gesprek te zijn met de medewerkers en medewerkers zelf na te laten denken over vragen als: hoe blijf ik tot op hoge leeftijd gezond? Wat kan ik goed, wat geeft mij plezier, voldoening en zingeving in mijn werk? Wat heb ik nodig om een goede balans in mijn leven te houden?
Duurzame inzetbaarheid verbeteren is een strategische keuze
In veel organisaties wordt nog onvoldoende concreet aan duurzame inzetbaarheid gewerkt. Er wordt wel over gesproken maar er worden geen concrete stappen gezet en keuzes gemaakt. Want om daadwerkelijk duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren zijn belangrijke beleidskeuzes nodig. Duurzame inzetbaarheid verbeteren moet al op jonge leeftijd onder de aandacht van medewerkers worden gebracht. Het gaat om de keuzes die iedereen op elke leeftijd heeft om nu maar ook in een latere fase van te kunnen profiteren. Een plan om duurzame inzetbaarheid te verbeteren is dus voor elke medewerker belangrijk, jong en oud. Liefst voordat de problemen zich aandienen.
Onderstaande checklist van beleidskeuzes helpt je alvast op weg om duurzame inzetbaarheid te verbeteren in jouw organisatie.
- Ontwikkelen van een visie en een strategie met betrekking tot duurzame inzetbaarheid
- Ontwikkelen van een preventief gezondheidsbeleid
- Ontwikkeling van een opleidingsbeleid
- Ontwikkeling van een mobiliteitsbeleid
- Arbeidsvoorwaarden laten aansluiten op de strategie en het preventief gezondheidsbeleid
- Proactief beschikbaar stellen van tijd, mogelijkheden en middelen aan elke werknemer om aan gezondheid en mobiliteit te werken
- Stimuleren en duidelijk communiceren over de mogelijkheden om te ontwikkelen en duurzaam inzetbaar te blijven
- Ontwikkeling samen met de medewerker monitoren
- Duidelijkheid geven over rechten en plichten van werkgever en werknemer met betrekking tot duurzame inzetbaarheid verbeteren
- Training van leidinggevenden t.b.v. communicatie met medewerkers over gezondheid, ontwikkeling en mobiliteit
Ons plan van aanpak duurzame inzetbaarheid
GB-ziektepreventie ondersteunt organisaties om te werken aan duurzame inzetbaarheid. Neem nu contact op voor advies op maat.
Of doe de korte training: “Medewerkers inzetbaar houden“. Je kunt dan vandaag nog aan de slag!
Wil je aan de slag met duurzame inzetbaarheid maar weet nog niet hoe?
Neem contact op 👇 of stuur een e-mail naar info@gb-ziektepreventie.nl