Teamplan
Een teamplan is een dynamisch document waarin het team wordt beschreven en ook de activiteiten van het team inclusief de benodigde tijd, voorwaarden en bijzonderheden.
Door het maken van een teamplan krijgen de teamleden zelf overzicht en grip op wat ze (moeten) doen.
Daarnaast kan het team met dit plan eenvoudig inzicht geven aan het management over waar ze hun tijd aan besteden en waar eventuele knelpunten zitten. De teams vullen het plan zelf in. De teamleider of een adviseur kan hierbij ondersteuning bieden.
Teamplan voor een standaard team
Een teamplan voor een standaard team bestaat uit de volgende onderdelen:
- Een beschrijving van de visie van het team.
- Een beschrijving van de positie van het team en de functie in de organisatie.
- Een overzicht afspraken zoals gedragsregels, ethische code en samenwerkingsafspraken.
- De samenstelling van het team; namen van de teamleden, functiebeschrijving en fte
- Daarnaast is er ruimte om per activiteit een actieplan te beschrijven. Je kunt beschrijven wat de activiteit precies inhoudt, wie de activiteit uitvoert, wanneer en wat daar voor nodig is aan tijd en middelen.
- Tot slot is er voor elke dag ruimte voor een beschrijving van eventuele bijzonderheden, aanvullende informatie of afspraken.
Teamplan voor een zelf-innoverend team
Hoe anders wordt het wanneer je met ons teammodel gaat werken: een zelf-innoverend team.
Een team dat jouw verbeteropdracht krijgt (en aanneemt), van jou alle ruimte en middelen krijgt en vervolgens zijn eigen verbeterplannen maakt en uitvoert.
Zo’n zelf-innoverend team is niet een standaard team en kan ook niet uit de voeten met een standaard teamplan. De resultaten van een zelf-innoverend team zijn ook niet standaard maar juist heel bijzonder en waardevol.
Medewerkers worden gezien en gehoord, ze krijgen de nodige autonomie, eigenaarschap en verbinding met hun teamgenoten. Ze worden hier heel blij en gelukkig van. Net als jij trouwens.
In de korte, praktische training “Medewerkers inzetbaar houden” leer je hoe jij jouw team ontwikkelt tot een zelf-innoverend team. Dit doen we aan de hand van de opdracht om de inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Je zult zelf ervaren dat een zelf-innoverend team met deze verbeteropdracht het beste teammodel is en echt een win-win-win situatie oplevert.
Wil je ook een zelf-innoverend team creëren?
Vul het contactformulier hieronder in of stuur een e-mail naar info@gb-ziektepreventie.nl
Je kunt ook bellen naar 06-36532662. Spreek dan een bericht en telefoonnummer in.