Wat is gezondheidsbevordering
Wat is gezondheidsbevordering? Gezondheidsbevordering betekent letterlijk “gezondheid verbeteren”. Maar dat klinkt eenvoudiger dan het is. Want hoe weet je wat je precies moet doen om je gezondheid echt te verbeteren en hoe zorg je er voor dat je dat dan ook nog kunt volhouden?
Als leidinggevende heb je individuele gesprekken met je medewerkers over het bevorderen van de gezondheid en inzetbaarheid. De eerste stap is een goede analyse van de situatie nu. En het is belangrijk om te achterhalen welke factoren van invloed zijn op de situatie van de medewerker.
Naast individuele gesprekken is het belangrijk om met het team als geheel aan de slag te gaan om de gezondheid en de inzetbaarheid te verbeteren. Mijn korte online training “Medewerkers inzetbaar houden” heeft al veel leidinggevenden geïnspireerd om betere individuele inzetbaarheidsgesprekken te voeren en concreet geholpen om de focus van verzuim te verleggen naar inzetbaarheid. En medewerkers hebben ook de regie gekregen, een zelf-innoverend team gecreëerd en een effectief inzetbaarheidsprotocol ontwikkelend.
De impact van deze verandering is in deze teams steeds enorm positief en zeer effectief. Ik ben ervan overtuigd dat jij deze ontwikkeling ook wilt. Meld je daarom snel aan, je kunt direct beginnen. Wil je eerst meer weten? Neem dan contact met me op.
De bovengenoemde korte training is een onderdeel (1 hoofdstuk van de 10) van de training “Effectieve (verzuim)gesprekken: met ziel en zakelijkheid“. Deze complete training is voor veel leidinggevenden van onschatbare waarde gebleken. Alles draait namelijk om goede communicatie! Hoe eerder je begint, hoe sneller je er plezier en gemak van hebt. Begin dus vandaag nog.
Of lees verder.
Zie hier ons blog over duurzame inzetbaarheid medewerkers.
Factoren
Gezondheid is een breed begrip, en wordt door ons onderverdeeld in 5 dimensies. Lichamelijke, psychisch, sociaal, omgeving en zingeving. Deze dimensies beïnvloeden elkaar én ze hebben een relatie met andere factoren. Zoals leefstijl en persoonlijkheid.
Er zijn factoren die niet veranderd kunnen worden, bijvoorbeeld de erfelijke belasting. Maar er zijn ook factoren die wel veranderd kunnen worden, bijvoorbeeld door ons gedrag.
“Niet elke verandering is een verbetering. Maar een verbetering is wel altijd een verandering.”
Wij gaan uit van een holistische mensvisie. Om de gezondheid en inzetbaarheid te verbeteren richten we ons op factoren die veranderd kunnen worden. Je leert er alles over in de training “Medewerkers inzetbaar houden“.
Gezondheidsbevordering en inzetbaarheid in teams
Gezondheidsbevordering van mensen, maar ook van organisaties en teams, moet volgens ons multidimensionaal worden aangepakt. Want positieve veranderingen in 1 van de gezondheidsdimensies kunnen leiden tot voordelen voor de algehele gezondheid. Dit perspectief biedt veel aanknopingspunten om de gezondheid te kunnen verbeteren. Benieuwd naar mijn visie en aanpak voor jou? Download hier een gratis voorbeeld van een inzetbaarheidsprotocol voor teams.
Investeren loont
Sommige organisaties zijn bang dat de investering misschien niet zal lonen. Daar zijn wij helemaal niet bang voor. De kosten (en andere lasten) van een zieke medewerker zijn vele malen hoger dan de investering die er nodig is om medewerkers optimaal gezond en inzetbaar te houden.
We hopen dat je antwoord heeft gekregen op de vraag: “Wat is gezondheidsbevordering?”
Wil je meer informatie over wie wij zijn en wil je aan de slag met de gezondheid en inzetbaarheid van je medewerkers?
Stuur een e-mail naar info@gb-ziektepreventie.nl
Je kunt ook bellen naar 06-36532662. Spreek dan een bericht en telefoonnummer in.