Leren en ontwikkelen
leren.gb-ziektepreventie = effectief leren. Wat betekent dat voor jou?
Iets nieuws horen en daar iets van opsteken, dat is nog niet zo moeilijk. Maar iets nieuws leren toepassen in je eigen dagelijkse praktijk en ook volhouden, dat is lastiger. Door te lezen, te kijken en te luisteren kun je nieuwe informatie krijgen en nieuwe kennis opdoen.
Maar met onze unieke aanpak gaan we een flinke stap verder.
Kijk hier voor onze online trainingen
Onze aanpak is zo opgebouwd dat je
- nieuwe kennis en inzichten opdoet
- je bewust wordt van je eigen situatie, kansen en mogelijkheden
- doelgericht gaat oefenen en experimenteren in jouw dagelijkse praktijk
En leren mag wat ons betreft ook leuk zijn.
Daarom is het heel belangrijk dat wij nauwkeurig afstemmen op jouw behoefte en een aanpak op maat maken. Met verschillende werkvormen, veel interactie en ruimte voor persoonlijke thema’s en voorkeuren.
Om leren leuk en effectief te maken hebben we, ook met alle online trainingen, met de verschillende leerfasen rekening gehouden.
Verschillende leerfasen
Mensen leren in fasen. We kennen de volgende leerfasen (Maslow): onbewust onbekwaam, bewust onbekwaam, bewust bekwaam en onbewust bekwaam. We houden rekening met de verschillende leerfasen:
- De deelnemers lezen over de onderwerpen, kijken naar afbeeldingen, animaties en filmpjes. Hierdoor wordt de kennis over het onderwerp vergroot. De stof zet aan tot nadenken. Deelnemers ontdekken wat ze nog niet wisten (leerfase 1: onbewust onbekwaam).
- Vervolgens krijgen de deelnemers vragen over de persoonlijke situatie betreffende het onderwerp. Dit maakt dat men zich bewust wordt van de eigen situatie. De deelnemer kan nu verbanden leggen tussen de theorie en zijn persoonlijke situatie. Hij krijgt zo inzicht in wat er beter kan en wat hij verbeteren wil (leerfase 2: bewust onbekwaam).
- Daarna wordt de deelnemer uitgedaagd om opdrachten uit te voeren in de dagelijkse praktijk. De deelnemer wordt gevraagd te reflecteren en eventueel het gedrag bij te stellen (leerfase 3: bewust bekwaam).
- Tot slot is er aandacht voor de borging van het nieuwe gedrag. Het ’terugvalpreventieplan’ helpt daarbij. Wanneer gewenst nieuw gedrag wordt volgehouden dan wordt het een nieuwe gewoonte (fase 4: onbewust bekwaam).
Online en live
Wij maken tijdens onze trainingen en interventies graag gebruik van verschillende communicatiemiddelen. We werken online en live, met een groep of een individu. In onze online omgeving vind je jouw online training.
Voor bijvoorbeeld ons maatwerktraject Het Verzuimgesprekken Lab wordt de basis online gelegd en vindt het praktijkgedeelte plaats bij jou in de organisatie.
Wat wil jij leren?
Stuur een e-mail naar info@gb-ziektepreventie.nl
Je kunt ook bellen naar 06-36532662. Spreek dan een bericht en telefoonnummer in.