Beloning voor teams bij laag verzuim
Laag verzuim belonen? Doen! Want er is niets zo motiverend dan beloond worden voor je gedrag. Maar inzetbaarheid is niet…
Lees meerBlog
Frequent verzuim aanpakken
Het is op z’n minst opvallend als iemand zich een paar keer per jaar ziekmeldt. Dit is een signaal om…
Lees meerZiekteverzuim tegengaan
Ik kom ze regelmatig tegen. Leidinggevenden die het soms even niet meer zien zitten. Bijvoorbeeld hoe zij medewerkers inzetbaar kunnen…
Lees meerStoppen met oplossen
Stoppen met oplossen want anders wordt je nog ziek! Iedere dag schieten tig medewerkers je aan met een vraag. En…
Lees meerDuurzame inzetbaarheid van medewerkers
De omgeving waarin mensen werken bepaalt de ruimte die zij hebben om met ideeën en verbeterplannen te komen en ze…
Lees meerVerzuimtraining
Een verzuimtraining uitkiezen: wat wil je leren? Gemiddeld meldt een werknemer zich één keer per jaar ziek. Er zijn ook…
Lees meerWat is werkgeluk?
Tja, wat is werkgeluk? Dat is oprecht een goede vraag. Iedereen is op zoek naar geluk, en velen naar werkgeluk….
Lees meerTraining verzuimgesprekken
De training verzuimgesprekken zit in z’n nieuwe jasje! Ik geef al geruime tijd training aan leidinggevenden, casemanagers verzuim, teamcoaches, HR-medewerkers,…
Lees meerHoe voer je een frequent-verzuimgesprek?
Een frequent-verzuimgesprek: hoe voer je zo’n gesprek goed? Er is één vraag die je in elk geval moet stellen tijdens…
Lees meerWat mag je wel vragen bij een ziekmelding?
Het is een hardnekkige mythe dat je geen vragen mag stellen bij een ziekmelding. Volgens de wet is het de…
Lees meer