Wet Verplichte Preventie
Je hebt geen keuze meer! Niet alleen de wet is aan revisie toe. De huidige Wet Verbetering Poortwachter is aan…
Read moreBlog
De opdracht: inzetbaar blijven aantrekkelijk maken!
Waarom is inzetbaar blijven minder aantrekkelijk dan verzuimen? Organisaties zouden zichzelf deze vraag eens wat vaker moeten stellen. Want als…
Read moreVerzuim heeft veel kanten.
Verzuim heeft heel veel kanten, ik noem het daarom weleens een veelkoppig monster. En het gekke is dat we het…
Read moreVerzuim meten?
Waarom zou je verzuim meten? De verzuimcijfers liegen niet. Maar je hebt er ook niks aan. We meten – het…
Read moreWat kun je doen als een medewerker psychische klachten heeft?
Dit is een van de meest gestelde vragen die ik de laatste tijd krijg: ik heb een medewerker met psychische…
Read moreEen zieke medewerker wil niet met je praten, wat nu?
Wat als je zieke medewerker niet met je wil praten? Veel leidinggevenden raken daar (zeer) gefrustreerd van. “Ik krijg nergens…
Read moreNaar privézaken vragen, mag dat?
“Naar privézaken vragen, dat doe ik niet. Daar heb ik niets mee te maken vind ik. ” Dat zei een…
Read moreWaarom medewerkers de re-integratie uitstellen
Er is altijd wel iets waarom medewerkers de re-integratie nog even uitstellen. “Ik wil eerst…, of nadat … dan misschien.”…
Read moreHoe gaat het?
Stop met vragen hoe het gaat. Tenminste… in de wandelgangen. “Hoe gaat het?” We zeggen het misschien wel tientallen keren…
Read moreLeidinggeven aan inzetbaarheidsbevordering
“Je had niet moeten wachten tot je je moest ziekmelden, je moet echt eerder aan de bel trekken.” Ik hoorde…
Read more