Stoppen met oplossen
Stoppen met oplossen want anders wordt je nog ziek! Iedere dag schieten tig medewerkers je aan met een vraag. En…
Lees meerBlog
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
De omgeving waarin mensen werken – de context, leiderschapsstijl en cultuur – bepaalt de ruimte die zij hebben om met…
Lees meerVerzuimtraining
Een verzuimtraining uitkiezen: wat wil je leren? Gemiddeld meldt een werknemer zich één keer per jaar ziek. Er zijn ook…
Lees meerWat is werkgeluk?
Tja, wat is werkgeluk? Dat is oprecht een goede vraag. Iedereen is op zoek naar geluk, en velen naar werkgeluk….
Lees meerTraining verzuimgesprekken
De training verzuimgesprekken zit in z’n nieuwe jasje! Ik geef al geruime tijd training aan leidinggevenden, casemanagers verzuim, teamcoaches, HR-medewerkers,…
Lees meerHoe voer je een frequent-verzuimgesprek?
Een frequent-verzuimgesprek: hoe voer je zo’n gesprek goed? Er is één vraag die je in elk geval moet stellen tijdens…
Lees meerWat mag je wel vragen bij een ziekmelding?
Het is een hardnekkige mythe dat je geen vragen mag stellen bij een ziekmelding. Volgens de wet is het de…
Lees meerEen inzetbaarheidsprotocol werkt
Een inzetbaarheidsprotocol werkt! Elke organisatie heeft een verzuimprotocol, afspraken over wie wanneer wat moet doen in geval van ziekte. Maar…
Lees meerWat levert preventie van verzuim precies op?
Deze vraag wordt mij nogal eens door werkgevers gesteld. Werkgevers zijn nog steeds een beetje huiverig om te investeren in…
Lees meerEigenaarschap is van levensbelang.
Leidinggevenden willen graag bepaalde verantwoordelijkheden bij de medewerker neerleggen. Omdat zij niet alles alleen kunnen doen en de medewerker zijn…
Lees meer