Hoe kun je het personeel behouden?
Personeel behouden Het vinden van personeel wordt steeds moeilijker. Veel functies worden voor langere tijd niet ingevuld en dat is…
Lees meerBlog
Reflecteren en feedback geven
Reflecteren en feedback geven Reflecteren (jezelf een spiegel voorhouden) kun je leren. Feedback geven (de ander een spiegel voorhouden) ook….
Lees meerWaarom werknemers uitvallen
Why? Waarom werknemers uitvallen? Ieder mens heeft zijn eigen drijfveren. Persoonlijke redenen waarom iemand doet wat hij doet. Voor een…
Lees meerInvesteren in preventie om medewerkers inzetbaar te houden
Investeren in preventie. Om de bedrijfsdoelen te halen, succesvol en effectief te zijn, ben je als organisatie afhankelijk van personeel….
Lees meerBalans tussen werk en privé
“Balans tussen werk en privé verbeteren, hoe doe je dat?” Deze vraag krijgen we vaak gesteld door medewerkers. Medewerkers geven…
Lees meerwerk en gezondheid
Werk is een determinant van gezondheid Veel mensen brengen een derde deel van hun tijd op het werk door. Alleen…
Lees meermedewerkers inzetbaar houden
Elke dag brandjes blussen Lianne is leidinggevende in een grote zorginstelling. Ze heeft 24 mensen in haar team. Het personeelsbeleid…
Lees meer5 stappen voor effectieve interventies en betere resultaten
Met GB-WERKT; een effectieve interventie kiezen Ga voor de beste resultaten. Kies de beste interventie voor je team! Een effectieve…
Lees meerHoe kun je duurzame inzetbaarheid stimuleren?
Hoe kun je als organisatie duurzame inzetbaarheid van medewerkers stimuleren? 1. Leren en ontwikkelen Bied medewerkers de ruimte en de…
Lees meer6 argumenten voor een integraal, preventief gezondheidsbeleid
Er zijn voldoende argumenten om met werknemers en teams te werken aan gezondheid en vitaliteit. We noemen hier de 6…
Lees meer
