De opdracht: inzetbaar blijven aantrekkelijk maken!
Waarom is inzetbaar blijven minder aantrekkelijk dan verzuimen?
Organisaties zouden zichzelf deze vraag eens wat vaker moeten stellen.
Want als iemand zich ziek meldt, kijken we vaak direct naar de medewerker.
Naar de verzuimreden, de klachten.
Naar de belastbaarheid, de verplichte stappen en de re-integratie.
Maar veel minder vaak kijken we naar de aantrekkelijkheid van de alternatieven.
- Wat levert inzetbaar blijven in jouw team eigenlijk op?
- Is er ruimte om tijdelijk gas terug te nemen?
- Mag iemand het werk naar eigen inzicht anders organiseren?
- Is hulp vragen normaal en wordt het geboden?
- Kun je open zijn over wat je bezighoudt, zonder dat daar direct een oordeel over volgt?
Of voelt ziekmelden als de enige manier om rust, begrip en ruimte te krijgen?
Gedrag is zelden willekeurig. Mensen kiezen meestal voor wat op dat moment het meeste oplevert of het minste kost.
Soms bewust, soms onbewust.
Organisaties zouden zich een belangrijke vraag moeten stellen: “Hoe aantrekkelijk maken wij het om inzetbaar te blijven?”
Verzuimpreventie gaat niet over moeilijker maken van verzuim.
Maar over het makkelijker maken om inzetbaar te blijven.
Wil je meer lezen?
Zie hier onze artikelen:
– Waarom een inzetbaarheidsgesprek eigenlijk een leiderschapsgesprek is
– Waarom inzetbaarheidsgesprekken vaak niets opleveren.
– Waarom melden medewerkers zich ziek?
– Wat jij als leidinggevende kunt doen aan duurzame inzetbaarheid.
– Hoe herken je een burn-out bij een medewerker?
– Waarom melden medewerkers zich ziek?
– Terugkeer naar wek na ziekte
– Leidinggeven aan inzetbaarheidsbevordering
– Re-integratie stagneert, 20 vragen en antwoorden voor leidinggevenden
– Een zieke medewerker wil niet met je praten
Training verzuimgesprekken
Wil je leidinggevenden sterker maken in het voeren van verzuim- en inzetbaarheidsgesprekken?
Bekijk onze mogelijkheden:
De incompany training inzetbaarheidsgesprekken voor leidinggevenden of training verzuimgesprekken voor leidinggevenden.
Of online: online training verzuimgesprekken of training medewerkers inzetbaar houden.
Gretha Braakhekke | expert verzuimpreventie | specialist duurzame inzetbaarheid | trainer effectieve verzuimgesprekken en inzetbaarheidsgesprekken