Communicatie test

Een communicatie test helpt je om via verschillende invalshoeken naar je eigen communicatie te kijken en zelf te onderzoeken hoe je precies communiceert. Maar ook wat hiervan het effect is voor jezelf en voor anderen. Maar waarom is dat belangrijk?

Communicatie vormt de kern van effectief leiderschap en samenwerking binnen elke organisatie. In de dagelijkse praktijk ontstaan regelmatig problemen in de communicatie, bijvoorbeeld tussen leidinggevenden en medewerkers. De problemen kunnen variëren van een onschuldig misverstandje tot gevaarlijke situaties door onduidelijke instructies of een heus conflict door feedback die verkeerd geïnterpreteerd wordt.

Miscommunicatie kan aanzienlijke gevolgen hebben. Hoe kun je dat voorkomen?

Ten eerste heb je inzicht nodig. Een helder beeld van hoe je communiceert en hoe de communicatie onderling verloopt.

Mijn communicatie test is een hulpmiddel om zicht te krijgen op jouw gedrag, gedachten, gevoelens en effectiviteit. Dit inzicht geeft je stof tot nadenken, input voor verdere analyse of mogelijke oplossingsrichtingen.
Het doel van deze zelfreflectiemethode is om te leren van wat je feitelijk doet maar ook van wat je denkt, voelt en met jouw gedrag bereikt.
Op die manier kun je de kwaliteit en effectiviteit van jouw communicatie monitoren, waarborgen of je communicatie desgewenst verbeteren.

Daar profiteert iedereen van!

communicatie test

Doe deze communicatie test en beoordeel zelf!

Er zijn heel veel communicatie tests in de omloop. Vaak moet je voor de test betalen en is het ook niet duidelijk wat er met je gegevens gebeurt.
Deze communicatie test is echt gratis én helemaal voor jezelf.

Je hoeft geen persoonsgegevens in te vullen en je stuurt de uitslag ook niet in. Dus bekijk zelf aan de hand van onderstaande 30 vragen hoe het ervoor staat met jouw communicatie!

Test communicatieve vaardigheden
1. Stel je regelmatig open vragen aan je medewerkers?
2. Heb je het idee dat jouw communicatie bijdraagt aan een positieve werksfeer?
3. Geef je duidelijk en concreet aan wat jouw verwachtingen zijn?
4. Luister je actief naar feedback van je teamleden en doe je er ook iets mee?
5. Bevestig je regelmatig dat je de boodschap van je teamleden begrepen hebt en wat je ermee gaat doen?
6. Geef je constructieve feedback aan je teamleden?
7. Heb je het idee dat teamleden zich gehoord en gezien voelen door jou?
8. Heb je regelmatig één-op-één gesprekken met je teamleden?
9. Maak je bewust gebruik van non-verbale communicatie om je boodschap te versterken?
10. Houd je rekening met individuele voorkeuren en verschillende communicatiestijlen binnen je team?
11. Komt jouw manier van communiceren de sfeer ten goede? En de productiviteit?
12. Kies je bewust een positie als je communiceert met je teamleden?
13. Bied jij jouw teamleden voldoende ruimte om vragen te stellen?
14. Ben je flexibel en pas jij je plannen aan op basis van ideeën van je teamleden?
15. Houd jij rekening met verschillende leerstijlen om jouw boodschap over te brengen aan alle teamleden?
16. Houd je je teamleden op de hoogte van belangrijke beslissingen en veranderingen?
17. Moedig je je teamleden voldoende aan om ideeën in te brengen en suggesties te delen?
18. Heb je het idee dat je teamleden jouw communicatie prettig en effectief vinden?
19. Ben je transparant over de redenen achter je beslissing?
20. Controleer je regelmatig of je teamleden de informatie correct hebben begrepen?
21. Ga je moeilijke gesprekken niet uit de weg, maar altijd aan?
22. Kun je een medewerker respectvol en effectief confronteren?
23. Ben je gelukkig en tevreden met de resultaten die je boekt?
24. Beoordeel je regelmatig jouw eigen communicatieve vaardigheden door middel van intervisie of supervisie?
25. Geef je je teamleden regelmatig complimenten en erkenning voor wie ze zijn en en wat ze bijdragen?
26. Ben je geduldig en begripvol tijden misverstanden of conflicten?
27. Begrijp je jouw medewerkers?
28. Kun je tijdens een gesprek jouw oordeel over de medewerker of over zijn gedrag parkeren?
29. Voel je dat jouw communicatieve vaardigheden bijdragen aan jouw eigen werkplezier?
30. Heb je voldoende zin en energie om de dagelijkse taken effectief uit te voeren?
Verzenden is niet nodig! Wil je dit wel? Vul alleen dan hieronder je naam en emailadres in en klik op verzenden.
Verzenden is niet nodig! Wil je dit wel? Vul alleen dan hieronder je naam en emailadres in en klik op verzenden.
Voornaam
Achternaam