Gehoord worden

Als leidinggevende weet je dat een medewerker zich gehoord, gezien en gewaardeerd wil voelen om volledig tot zijn recht te komen. Om loyaal en betrokken te zijn en om duurzaam inzetbaar te blijven.
En daar doe je natuurlijk alles voor: je deur staat altijd open voor een gesprek, je legt plannen voor en geeft iedereen inspraak in vergaderingen.

Toch word je nog heel vaak verrast met gedoe en weerstand nadat een besluit is genomen.
Dan weet je één ding: het echte open gesprek heeft niet in de vergadering plaatsgevonden.

Maar hoe kan dat?
👉 Veel medewerkers zeggen ja, maar denken nee. Ze zeggen niets, voelen zich niet de aangewezen persoon om twijfels of kritiek te uiten. Ze durven niet, ze kennen de mening van collega’s niet of zijn onzeker over de consequenties.

Mogelijke gevolgen?
👉 Jouw blinde vlekken worden gezien maar niet benoemd.
👉 Praktische verbeteringen voor de medewerkers worden niet in het plan meegenomen.
👉 Medewerkers gaan in standje weerstand tegen het plan.
👉 Jij voelt onbegrip en frustratie.
👉 Je voert het plan door maar je hebt geen draagvlak.
👉 Er komt veel vertraging in de uitvoering.

Met de krachtige werkvorm “De oppositie” is dat verleden tijd! Je ontdekt direct:

– Hoe je een sfeer creëert waarin iedereen alle (ook kritische) geluiden laat horen

– Wat voor eerlijkheid zorgt, zonder dat het ongemakkelijk wordt

– Hoe weerstand goud waard wordt en hoe je het tijdig op tafel krijgt

– Hoe je voorkomt dat besluiten later alsnog worden tegengewerkt of teruggedraaid

Deze praktische werkvorm kun je direct toepassen in je volgende overleg. Het is ontwikkeld voor leidinggevenden die snappen dat draagvlak niet vanzelf ontstaat, maar door eerlijkheid en openheid vóór het besluit.

“We merkten dat collega’s pas na de vergadering hun echte mening gaven. Deze werkvorm brengt alles juist tijdens het overleg naar boven en dat scheelt ons nu zoveel gedoe.”  Anke, Teamleider zorg

Download nu gratis deze werkvorm en voorkom vervelende verrassingen achteraf. Breng weerstand, kritiek en de onderstroom op tafel en creëer besluiten die wel werken. En medewerkers zullen zich nog beter gehoord voelen.

Vul je gegevens in en je ontvangt direct een email met de werkvorm “De oppositie”!
Door deze werkvorm aan te vragen ga je akkoord met ons privacyreglement.