Voorbereiding start project ontwikkelen inzetbaarheidsprotocol

Hartstikke goed dat we samen verder gaan om de inzetbaarheid van jouw medewerkers duurzaam te verbeteren.
De analyse van de huidige en de gewenste situatie heb je afgerond. Nu kun je je gaan richten op de voorbereiding van het project.

Inzetbaarheidsprotocol

Het ontwikkelen van een inzetbaarheidsprotocol met je team is het middel om daar te komen waar je graag wilt zijn. Het is dus geen doel op zich. Het inzetbaarheidsprotocol hoeft daarom ook niet perfect te worden, of jullie weg hoeft niet precies zo te gaan zoals je hebt kunnen lezen en leren in de online training “Medewerkers inzetbaar houden”.

Wat wel belangrijk is om steeds in de gaten te houden is dat dit project jouw teamleden enthousiast maakt en inspireert.
Dat het hen aanzet tot omdenken, innovatieve plannen maken en tot concrete verbeteringen doorvoeren.
En dat het project jullie samen naar de gewenste situatie brengt.

Voorbereiding project

Je staat dus nu op het punt om de voorbereiding van het project te starten en er misschien al een met je medewerkers over te gaan praten. Het is wellicht een open deur, maar jouw geloof en vertrouwen in dit project is cruciaal.
De wijze waarop jij tegen dit project aankijkt, hoe jij je erbij voelt en erin gelooft dat dit jullie weg is zal echt het verschil gaan maken voor je medewerkers. En dus voor het slagen van dit project en het bereiken van de gewenste situatie.

In deze fase gaan we kijken naar jouw mindset en vertrouwen. Maar ook gaan we werken aan een krachtig verhaal waardoor jij je medewerkers goed en helder informeert en ook enthousiast kunt maken voor jouw plan.
Vervolgens kijken we samen naar de officiële start van het project. In de online training noem ik het de Kick-off.
Je vindt daar ook de nodige informatie en tips om jezelf en de medewerkers voor te bereiden.

Hier gaan we verder kijken naar wat je precies nog nodig hebt en kunt doen om het project goed te beginnen en extra kracht bij te zetten.

Medewerkers inzetbaar houden

Heb je de online training “Medewerkers inzetbaar houden” nog niet geheel doorlopen? Doe dat dan eerst. Je zult zien dat het al heel veel informatie geeft en duidelijk maakt. Verzamel daarna je vragen en bereid je met behulp van onderstaande informatie en documenten voor op ons volgende gesprek.

Hiervoor heb ik het volgende voor je klaargezet:

Een korte video waarin ik deze fase toelicht:

<br />