Wat is een inzetbaarheidsgesprek?

Veel organisaties voeren verzuimgesprekken. Veel minder organisaties voeren preventief inzetbaarheidsgesprekken.

Dat is opvallend. Want een verzuimgesprek vindt meestal plaats nadat er al een probleem is ontstaan. Een preventief inzetbaarheidsgesprek richt zich juist op het voorkomen van problemen. Een inzetbaarheidsgesprek is een gesprek tussen leidinggevende en medewerker over de vraag:

“Hoe zorgen we ervoor dat jij gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijft?”

Niet alleen vandaag en morgen. Maar duurzaam.

Waarom een inzetbaarheidsgesprek?

Veel medewerkers trekken pas aan de bel wanneer zij vastlopen. Dan zijn signalen van:

-overbelasting

-stress

-verminderde motivatie

-afnemend werkvermogen

vaak al langere tijd aanwezig.

 

Een preventief inzetbaarheidsgesprek helpt om die signalen eerder bespreekbaar te maken.
Lees hier artikelen over:

– Werkvermogen bespreken
– Training inzetbaarheidsgesprekken
– Verzuimpreventie
– Duurzame inzetbaarheid

Onderwerpen in een inzetbaarheidsgesprek

Een goed inzetbaarheidsgesprek gaat bijvoorbeeld over:

werkvermogen

werkdruk

energie

motivatie

samenwerking

ontwikkeling

autonomie

herstel

belastbaarheid

toekomstperspectief

Wat levert een inzetbaarheidsgesprek op?

Organisaties die regelmatig inzetbaarheidsgesprekken voeren ervaren vaak:

minder verzuim

meer eigenaarschap

hogere betrokkenheid

betere communicatie en samenwerking

meer en betere duurzame inzetbaarheid

 

Inzetbaarheidsgesprekken werken preventief

Veel organisaties investeren in verzuimmanagement. Slimmere organisaties investeren ook in inzetbaarheidsmanagement.
Want voorkomen blijft eenvoudiger dan herstellen.

Natuurlijk voer je ook inzetbaarheidsgesprekken nadat de medewerker al klachten heeft gekregen of is uitgevallen.
het gesprek over inzetbaarheid kun je (en moet je) onder alle omstandigheden en gedurende het gehele jaar met elkaar voeren.

Training inzetbaarheid aanvragen

Wil je leidinggevenden sterker maken in het voeren van verzuim- en inzetbaarheidsgesprekken?

Bekijk onze mogelijkheden:
De incompany training inzetbaarheidsgesprekken voor leidinggevenden of training verzuimgesprekken voor leidinggevenden.
De online training verzuimgesprekken of training medewerkers inzetbaar houden.

Gretha Braakhekke | expert verzuimpreventie | specialist duurzame inzetbaarheid | trainer effectieve verzuimgesprekken en inzetbaarheidsgesprekken