Waarom psychisch verzuim andere gesprekken vraagt

Een medewerker met een gebroken arm roept meestal weinig vraagtekens op. Bij psychisch verzuim ligt dat soms anders.
Lees waarom psychisch verzuim andere gesprekken vraagt.

Angst, stress, somberheid, mentale overbelasting of andere psychische klachten zijn niet altijd zichtbaar. En het verloop is minder voorspelbaar. Daardoor voelen veel leidinggevenden zich onzeker over hoe zij het gesprek goed kunnen voeren.

Wat zeg je wel? Wat juist niet? Hoe voorkom je dat het erger wordt? Dat de medewerker ongewenste druk of emoties ervaart? Hoe blijf je nabij maar toch ook vooruithelpend?

Lees hier ook verder over Wat mag je wel vragen aan een zieke medewerker?

Psychisch verzuim vraagt om professioneel contact

Juist bij psychisch verzuim is goed contact belangrijk. Niet controlerend. Niet therapeutisch.

Wel menselijk, betrokken, duidelijk en professioneel.
Veel leidinggevenden vermijden gesprekken uit angst iets verkeerds te zeggen. Daardoor ontstaat soms juist meer afstand.

Veelgemaakte fouten

Bij psychisch verzuim zien we regelmatig:

te weinig contact

te veel voorzichtigheid

oplossingen aandragen/problemen overnemen

vaag communiceren

onduidelijke verwachtingen

alleen focussen op klachten

snel doorverwijzen naar arboarts

Daardoor blijven werkvermogen, energiebalans, inzetbaarheid en herstel soms te lang onderbelicht.
Lees hier verder over Hoe herken je een burnout?

Werkvermogen bespreken

Een goed verzuimgesprek bij psychische klachten gaat niet alleen over klachten en beperkingen.

Het gesprek gaat ook over:

wat nog wel plezier geeft

wat wel energie kan geven

belastbaarheid

herstelmogelijkheden

maatwerk taken / werkzaamheden

verwachtingen

mogelijke extra ondersteuning

Dat vraagt aandacht en rust voor het goede gesprek. Lees hier verder over werkvermogen.

Waarom training belangrijk is

Veel leidinggevenden hebben nooit geleerd hoe zij gesprekken goed kunnen voeren over psychische klachten of verzuim.
Daarom kiezen organisaties steeds vaker voor een training verzuimgesprekken waarin ook psychisch verzuim uitgebreid aan bod komt.

Leidinggevenden leren:

signalen herkennen en bespreekbaar maken

goed aansluiten bij medewerkers

gesprekken voeren zonder te medicaliseren

duidelijkheid combineren met empathie

professioneel contact houden tijdens verzuim

Dat helpt niet alleen leidinggevenden. Ook medewerkers ervaren vaak meer rust, veiligheid en vertrouwen waardoor zij sneller kunnen herstellen en weer stappen richting werk durven zetten. Dat is waarom psychisch verzuim andere gesprekken vraagt.

Training aanvragen

Wil je leidinggevenden sterker maken in het voeren van verzuim- en inzetbaarheidsgesprekken?

Bekijk onze mogelijkheden:
De incompany training inzetbaarheidsgesprekken voor leidinggevenden of training verzuimgesprekken voor leidinggevenden.
De online training verzuimgesprekken of training medewerkers inzetbaar houden.

Gretha Braakhekke | expert verzuimpreventie | specialist duurzame inzetbaarheid | trainer effectieve verzuimgesprekken en inzetbaarheidsgesprekken