Hoe gaat het?

Stop met vragen hoe het gaat.
Tenminste… in de wandelgangen.

“Hoe gaat het?”
We zeggen het misschien wel tientallen keren per week. In het voorbijgaan. Met het hoofd bij iets anders en de hand al op de deurklink.
Op weg naar de volgende afspraak.

En het antwoord? Van hetzelfde laken een pak:
“Goed hoor.”

Natuurlijk krijg je dan dit antwoord.
En niet omdat het goed gaat.
Je krijgt gewoon wat je toekomt, want het was ook geen echte uitnodiging om eerlijk te vertellen hoe het gaat.

De vraag is meer een gewoonte geworden. Een soort van begroeting.
Geen oprechte belangstelling of uitnodiging voor een diepgaand gesprek.

Als je werkelijk wilt weten hoe het met iemand gaat, doe dan iets anders.
Maak tijd. Ga zitten. Leg je telefoon weg. Maak je hoofd leeg en maak echt contact. Krijg je dan een “Goed hoor” dan is de medewerker nog niet overtuigd van jouw tijd en echte oprechte interesse in hem.
Dus dan vraag je door.

“Vertel! Wat betekent dat?”
“Gaat echt alles goed?”
of
“Is er iets wat je nu of een andere keer met mij zou willen bespreken?”
“Wat houdt je in je vrije tijd bezig?”
“Heb je op dit moment ergens zorgen over?”
“Hoe is het thuis, met je partner, kind, hond, verbouwing, hobby, sport…?”
“Hoe loopt het op het werk, met … taak, met de samenwerking met…?”
“Kun je alles thuis en werk goed combineren?”
“Wat zou de balans beter maken?”

Dát zijn vragen die laten zien dat je geïnteresseerd bent.
Een goed gesprek begint niet met zomaar een vraag, maar met rust en aandacht.

Lees hier alles over verzuimpreventie of over inzetbaarheidsgesprekken.
En onze artikelen 50 vragen voor een inzetbaarheidsgesprek, 40 vragen voor een verzuimgesprek, en meer praktische tips voor verzuimgesprekken voeren en werkvermogen bespreken.

Training verzuimgesprekken aanvragen

Wil je beter worden in het voeren van verzuim- en inzetbaarheidsgesprekken?

Bekijk onze mogelijkheden:
De incompany training inzetbaarheidsgesprekken voor leidinggevenden of training verzuimgesprekken voor leidinggevenden.
De online training verzuimgesprekken of training medewerkers inzetbaar houden.

Gretha Braakhekke | expert verzuimpreventie | specialist duurzame inzetbaarheid | trainer effectieve verzuimgesprekken en inzetbaarheidsgesprekken