Wat mag je wel vragen bij een ziekmelding?
Het is een hardnekkige mythe dat je geen vragen mag stellen bij een ziekmelding.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Je mag dus niets vragen over de ziekte.
Dat betekent niet dat je niets mag vragen. Waarom zou je bijvoorbeeld niet vragen naar factoren die wellicht (ook) een rol spelen bij de afmelding voor werk.
Een medische klacht, een ziekteverschijnsel of symptoom is vaak niet de enige reden dat iemand niet naar het werk komt. Of denkt te kunnen komen. Er spelen bijna altijd andere factoren mee. In meer dan 70% is er zelfs helemaal geen sprake van een medische oorzaak!
Dus hartstikke belangrijk om hier samen aandacht aan te schenken! Naar deze zaken kun je bijvoorbeeld vragen:
werk-gerelateerde factoren
- Werkdruk
- Samenwerking
- Communicatie
- Taakinhoud
- Werkomstandigheden
privéfactoren
- Oppasperikelen
- Verstoorde (energie)balans
- Zorgen omtrent ouders/kinderen/huisdieren
- Daadwerkelijk hulp moeten bieden aan ouders/kinderen/etc.
- Financiële zorgen of problemen
- Conflict met derden
Misschien vind je het moment van ziekmelding niet het allerbeste moment om hier naar te vragen.
Maar misschien is dat het wel.
Het is ongetwijfeld per situatie verschillend maar vast veel vaker mogelijk dan je nu denkt. En wenselijk.
Want als je er vanuit gaat dat de medewerker het liefst gewoon blijft werken, dan is hij er toch hartstikke blij mee dat jij je betrokkenheid toont, meedenkt en vraagt: “Wat heb jij nodig, wat kunnen we (tijdelijk) doen om werk wel mogelijk te maken?”
- werkdruk verlichten?
- iets oplossen in de samenwerking, in de communicatie?
- iets veranderen aan het takenpakket, de werkomstandigheden?
- of iets anders?
En als er privéfactoren een belangrijke rol spelen: “Wat kun jij zelf doen om werk mogelijk te maken?” “Wat kan ik voor je doen of welke ondersteuning kunnen wij (tijdelijk) bieden?”
Niet te bang zijn. Oprechte vragen zijn bijna altijd goed.