Beloning voor teams bij laag verzuim
Laag verzuim belonen? Doen! Want er is niets zo motiverend dan beloond worden voor je gedrag. Maar inzetbaarheid is niet…
Read morePosts about Geen categorie
Frequent verzuim aanpakken
Het is op z’n minst opvallend als iemand zich een paar keer per jaar ziekmeldt. Dit is een signaal om…
Read moreZiekteverzuim tegengaan
Ik kom ze regelmatig tegen. Leidinggevenden die het soms even niet meer zien zitten. Bijvoorbeeld hoe zij medewerkers inzetbaar kunnen…
Read moreStoppen met oplossen
Stoppen met oplossen want anders wordt je nog ziek! Iedere dag schieten tig medewerkers je aan met een vraag. En…
Read moreDuurzame inzetbaarheid van medewerkers
De omgeving waarin mensen werken bepaalt de ruimte die zij hebben om met ideeën en verbeterplannen te komen en ze…
Read moreVerzuimtraining
Een verzuimtraining uitkiezen: wat wil je leren? Gemiddeld meldt een werknemer zich één keer per jaar ziek. Er zijn ook…
Read moreWat is werkgeluk?
Tja, wat is werkgeluk? Dat is oprecht een goede vraag. Iedereen is op zoek naar geluk, en velen naar werkgeluk….
Read moreTraining verzuimgesprekken
De training verzuimgesprekken zit in z’n nieuwe jasje! Ik geef al geruime tijd training aan leidinggevenden, casemanagers verzuim, teamcoaches, HR-medewerkers,…
Read moreHoe voer je een frequent-verzuimgesprek?
Een frequent-verzuimgesprek: hoe voer je zo’n gesprek goed? Er is één vraag die je in elk geval moet stellen tijdens…
Read moreWat mag je wel vragen bij een ziekmelding?
Het is een hardnekkige mythe dat je geen vragen mag stellen bij een ziekmelding. Volgens de wet is het de…
Read more